年01月16日，青岛管培生岗。
面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试
面试问题：
群面问题：用乐高搭建一个流动银行车；
单面问题：自我介绍；之前都是财务实习经历为什么要来应聘银行；为什么选择交通银行；是否投递了其他银行？选择时的标准是什么；你觉得你与小组另外一个成员比，谁表现更好；是否接受柜员岗或营销岗位的调剂；
面试过程：
首先是群面，12-13个人作为一个大组，进入面试间后按照编号自动分成两个小组，桌上有很多乐高，主题是搭建一个流动银行车，第一个任务是个人作品创作，6分钟，之后每个人有一分钟的自我阐释，不指定顺序，想好了就可以先说，随后是小组作品创作，15分钟，之后三分钟小组作品展示，然后两个小组进行PK，最终选出整个大组的作品，群面最后是30分钟自我总结。
群面过后，所有人到面试间外等候，按照顺序进行多对一单面，问的问题比较多，对于求职意向和动机的考察较多。
年11月09日，武汉金融科技人才岗。
面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试
面试问题：
群面问题：为交行年内部职工运动会做一张宣传海报（需要动手制作）；
单面问题：你对你应聘的这个岗位是怎么理解的；你对中美 的理解我看法；针对你之前的一些实习经历进行提问；
面试过程：
第一轮面试：5分钟看题，8分钟讨论，25分钟制作。然后每一组派出一个人来讲解各自的创作理念，然后就是互相提问环节，最后就是自我评价。
第二轮面试：1分钟自我介绍，在介绍内容中随机提问。
03年12月10日，北京营运岗。
面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试
面试问题：
群面题目：应届生选择第一份工作主要看中什么，并将其进行排序；
单面问题：你不是金融专业的，为什么选择来银行；你在人行实习过，请谈谈你对债券风险的看法；
面试过程：
先到面试地点签到，分组，一组16人，进会议室依次就座，12个面试官，依次作自我介绍，1分钟，会有计时，然后面试官对感兴趣的同学提问，主要就是根据你的简历和自我介绍来提问，一定要熟悉，被问到债券风险的同学，就是在自我介绍中说了，人行实习让自己对债券风险有了深刻看法，结果就被提问看法了，没说上来，自己给自己挖了个坑。
04年12月03日，上海总行国际储备生（小语种）
面试流程：无领导小组面试-半结构化面试-英语面-小语种面
面试问题：
单面问题：为什么选择交行；有没有收到offer；其他针对简历的提问；
语言面问题：自我介绍；个人爱好；来到交行后准备做什么；谈谈你在学校中的成就；其他聊天过程中的发散性问题；
面试过程：
先是笔试和AI面试，然后去上海终面。终面包括群面（无领导小组），单面，英语面，小语种面。单面就是简单问问简历问题，很快。语言面就是聊天。个人感觉重头戏是群面，问的是如何提高银行效率和体验的问题，一共12人，分成2组，每组先讨论自己的观点，然后双方辩论，最后出一个总结方案。
05年11月21日，南阳综合柜员岗。
面试流程：笔试-无领导小组讨论-半结构化面试
面试问题：
群面问题：如果银行要推销一款旅游贷款，你会选择什么群体推销，以及怎样推销；
单面问题：你在实习期怎样处理突发事件；怎样处理学生之间的关系；你参加了什么社团活动，具体细节是什么；
面试过程：
先是来了一个三十分钟的笔试，5道题选做，大致是经济、计算机技术之类的。然后开始群面，群面是无领导，一组大概8人，先按顺序阐述自己的观点，然后讨论，得出结论。每一部分都有严格的时间要求。单面是半结构，五对一。先自我介绍，然后考官根据你的自我介绍作文自我介绍问题，整个过程大约5分钟左右。