最近，很多公司都在进行暑假实习的面试。
不论是电话面试，还是HR的初面，总免不了需要求职者做个简单的自我介绍：
HR
你先做个自我介绍吧
某某求职者
你好，我叫**，是***大学****专业大*学生，
大学期间担任过班长、学生会部长等职务，还参与过创业项目。这些经历让我的沟通能力、学习能力得到了锻炼，而且我还非常有责任心。
在大学期间，我就立志想往互联网方面发展。今天想来应聘***岗位。
你觉得这样做自我介绍怎么样？
如果你是那个应聘者，
你会如何组织自己的自我介绍呢？
先别着急回答，
我们先聊一下，为什么要做自我介绍？
01
HR为什么要求职者做自我介绍呢？
答案
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1.没有提前看简历，借你自我介绍的时间，快速扫描你的简历。
2.考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备？
3.考察你的表达能力、逻辑思维。
4.给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让HR记住你，觉得你是最合适这个岗位的人选。
HR每天可能要面试几十人，他们的自我介绍基本上都是千篇一律，从大学读什么专业开始，到自己非常想得到这个岗位结束。
这种情况下,HR很难记住谁是谁。
如果这个时候，有一个应聘者的自我介绍能够让人印象深刻，那他被录取的几率就会大大提升。
另外即使这次HR没有录用这位应聘者，但是又非常欣赏他的话，以后有合适的岗位时，也会优先考虑这位应聘者。
那么，问题来了——
如何组织一个出色的自我介绍，
让HR在最短的时间内记住你，
认为你是适合这个岗位的人选呢？
下面教你3招，
做出让HR印象深刻的自我介绍。
1解析一下自己的名字
当求职者只有30秒做自我介绍时，可以解析一下自己的名字。
你可以
说明父母取名时的期望，
说明自己名字和某些名人有相似之处，
或者和名字有趣的联想
让面试官在最短时间内记住你。
比如，一位名叫严思艳的同学来面试，她说：
““我叫严思艳，我的名字很好记，可能我父母比较有先见之名，给我取了这样一个名字，我从小学四年级就开始戴眼镜了，（“思艳”与四眼谐音）。”
”这样的介绍肯定是比单纯说我叫XXX的表达效果要更好。
2
有逻辑地展现与岗位相关的实践经历
比如在实习中、在之前的工作经历中、在学生会或者社团经历中，做过哪些有亮点的事情，取得了什么成绩等等，要充分利用STAR法则，多用数字和例子来说明问题：
STAR法则是SituationTaskActionResult的缩写，具体含义是:
Situation:当时的背景情况是什么
Task:当时的目标任务是什么
Action:针对当时的情况，你采用了什么方法
Result:结果怎样，你学习到了什么
虽然时间只有1分钟，但如果你说的是跟岗位要求相关的内容，说的是证明自己有能力胜任的内容，面试官肯定是有兴趣听下去的。
3
举实例来说明常见的职场软实力
沟通能力
很多求职者在面试中都会说到自己沟通能力强，但很多人对沟通的理解并不到位。
一般来说“沟通”这个词
分为三个环节——
首先是表达自己的想法，
其次是了解对方的想法，
最后是达成双方认为一致的结果。
因此，求职者在表述自己“沟通能力强”的时候，一定要举例说明，不仅描述沟通的“过程”，还要把沟通“结果”呈现出来。
你可以说——
“我在学生会时，组织了学院毕业晚会，我负责和学校沟通，筹备场地；还参与和XX公司沟通，联系赞助，最终确定好了场地，也获得了***赞助。这些沟通的侧重点都不同，但我都顺利地完成了。
”学习能力
很多求职者在描述学习能力强的时候，只局限于院系排名，奖学金，一些证书。
其实，面试官问的是更广泛的学习能力不仅限于学业和成绩，是想要考察求职者的能不能快速上手新的工作。
你可以说——
“在学院宣传部时，经常要做海报，你通过网上的教程来自学，现在可以熟练用PS进行日常图片处理。
”你可以说——
“虽然没有运营的实习经历，但是自己运营了一个