领导让你做三件事，可能是害你，职场人要善于分辨
01让你越级汇报
无论什么行业，越级汇报都是职场大忌，正常的工作肯定是有流程的，有规章的。下属越级汇报是违规的，因此我们总是强调，千万不能越级汇报。
如果你的领导总是默认甚至是鼓励你去越级汇报，不管是以自己忙还是自己同意这个理由，你都尽量不要去越级汇报。因为次数多了以后，上级的上级会认为你不懂事，不遵守公司规章制度。这不是最麻烦的，最麻烦的是，大领导会认为你不尊重自己。
领导是需要存在感和尊重的，他奋斗到这个位置上，除了物质以外，也需要自己个人价值的实现，而你作为一个小职工，总是去直接和他汇报，他会觉得自己的尊严受损，甚至是觉得你不懂避嫌，怕闲言碎语。一旦有这种看法，大领导对你还能有好印象吗？
02让你自己决定一些敏感的事
无论什么行业，我们总能遇到一些敏感的事，尤其是在某些打擦边球的领域。在敏感的事情上，要学会保护自己，如果你汇报过后，领导不表态，而是让你自己做决定，按照自己的想法做，他不问了。
这时候，千万记住，这件事情宁愿掉在地上，也不要去实施。你要记住，这些事情可能99次不出错，但是第次就会炸掉，连同之前的99次一起，把你炸得粉身碎骨。这时候，你无法证明是领导的决定，只能自己硬抗。而你的领导，绝对把责任推得干干净净。
敏感的事，领导不决定让你决定，本身就是不担当的表现。既然领导不担当，你千万不能把雷接过来，扛在肩上。切记。
03让你处理派系矛盾
有些大的企业，一些部门的人很多，人一多了，自然就有利益纷争，就有派系或者说小团队的存在。对于这一切，团队管理者心里往往是清楚的，但是他一般不会亲自去处理矛盾，因为这容易出力不讨好，而且团队拥有派系之争更容易借势，更容易管理。
如果你的领导突然让你去处理一些小团队的矛盾，你可千万不能认为是重视你，这是妥妥的害你。古往今来，能够当“和事佬”的人无一不是大佬，要么手眼通天，要么德高望重。如果你对领导的这份“信任”感恩戴德的话，冲进矛盾的中心妄图处理妥善。
除非你能力背景强硬。否则极大可能是你既处理不了，又弄得自己两头不是人，最后搞得自己在公司混不下去，只能灰溜溜走人。
见过顶牛吗？两头大公牛发狂对顶的时候，怕是只有大象敢站在中间吧！好好想一想这个道理。
俗话说的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我们仅仅通过外表去看人的话，很难真正的了解一个人，了解他的内心。
我们都知道武术的最高境界是无招胜有招，其读心术的最高境界也是在无形中去看人。
我们千万不要光看到一个人表面的东西，要从最深处去了解一个人。隐藏在内心的兴趣爱好，看他存何居心。
你可能会说，这世上最难读懂的，就是人心了。
不是的。
从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机”
心理学研究表明，在人们进行交流时，词汇和语言有7%的可能暴露真我，而身体却有55%，另外30%是我们的声音。
所以，人的行为某种程度上可以被预测。
尤其是在职场、经常需要人际交流的朋友，我建议看一下下面这套读心术合集，这套书里有一整套技巧，可以帮你由表及里地观察交流对象，再由内到外地影响对方。你会发现，“读心”原来我们每时每刻都可以做，学会“读心术”能让你的生活发生出人意料的变化。
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