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管得少就是管得好 是著名管理大师杰克 韦尔奇说的一句经典名言。许多管理者习惯于相信自己,放心不下他人,经常不礼貌地干预下 属的工作过程,这可能是管理者的通病。但问题是:如果上司喜欢从头管到尾,从大管到小,越管越变得事必躬亲、独断专行、疑神疑*;同时,部下也会因为来自 管理者的压力,越来越束手束脚,养成依赖、从众和封闭的习惯,失去他们最为宝贵的主动性和创造性。时间一长,企业就会缺乏活力,缺乏生机。