每年的九月十月都是离职和求职的高峰期，也就有了金九银十这一说。但是很多人即使面试很多次，仍无法获得让自己满意的工作。
在职场多年，换过几分工作，近几次的面试都是很成功。因为大学毕业找工作的时候，把求职面试的坑都踩得差不多了。以下几点，虽然谈不上什么高深的经验，但都是“踏踏实实”走出来的！
我根据面试前准备和面试中的顺序，挑几点我认为对初入职场求职面试最有帮助的，给大家分享，这几点对你绝对有帮助！
求职
1、公司和岗位调查
相信每个人求职的时候，都有自己意向的公司，也有部分人会清楚自己想要的职位。但是对于初次求职者来说，这一些都只是很表面的东西而已。
想要清楚的知道这家公司怎么样，避免不了要搜集一些公司的信息，具体了解该公司招聘的岗位有哪些，哪些岗位是自己意向的，或者自己符不符合应聘的条件。
有人会说，这些有用吗？怎么没有用呢？！还记得，当年我毕业的时候，同学说他要去三星面试。我就奇怪了，问他，你个学金融的，跑去手机公司面什么试，难道你想去卖手机吗？
同学给我一个白眼，再加一句，井底蛙，你才卖手机！我不以为是地在电脑里搜索“三星”，结果傻眼了！真是天真啦！
岗位调查
为什么要去做岗位调查呢？
相信大家都听过这一句歌“眼前的黑，不是黑…”
对的，眼前的岗位不是你所想的岗位。现在企业对应届毕业生的招聘，都很喜欢打着培训生的旗号来招聘！但是呢，如果你不仔细看看岗位描述。估计怎么被坑了都不知道。
朋友D，当年面试的时候，就是奔着管培生去的，最后去了一家公司，做所谓的管培生。结果，不到一个月就辞职了。
去公司培训的时候，主管跟他说，培训一天就要去店里实习，轮岗，半年转正，三到五年之内有机会升到副主任，五到七年升副店长，优秀生可以在十年之内当店长。但是在这之前，他们要从基层做起，每个月休息一天，实习期工资按当地最低工资，转正后，视业绩按基本工资20%和50%加薪。
一开始朋友以为是开玩笑，想想正规公司怎么会这样，管培生待遇不会这样的，一定是公司在考验他。结果一个月后，他辞职了。因为那根本就不是什么管培生，只是打着这个旗号而已。其实就是招营业员！
2、岗位要求和岗位的平均工资也是要提前了解的
如果不了解岗位，就有可能像朋友D一样被坑。同样，如果不清楚岗位要求，可能会导致努力白费，简历石沉大海！
有些公司会在职位要求上标明，要满足某某条件才考虑。比如，什么/院校优先，英语6级，计算机2级，要会使用CAD等等。假如你没过英语6级，投简历时，很大可能就是浪费时间的。
当然，如果你能提前了解一下要应聘岗位的平均工资，对面试也会有帮助的。起码可以应付面试官对薪资的提问。
要去哪调查呢？首先肯定是看招聘薪资上有没有，网上搜索引擎查，查看相关论坛等。要是有条件，可以问问学校老师，看有没有学长学姐在相关公司部门，甚至是向亲戚朋友打听等。
3、简历的制作
相信很多毕业生都觉得简历制作很简单，网上也有很多简历模板可以下载。但是，实际上，很多人就是因为简历而错失了理想公司的面试机会。
结合我自己以前踏过的坑，和近年作为面试官查看简历的心得。我觉得以下几点是一定要注意的，要尽量避免。
1）简历没有针对性
网络时代，很多网站都可以一键投简历，“嗦”一下，同一份简历就投到几百家公司了，真是省时省心省力！相信不少人都有这样做过。这样的结果是，你但是省心了，可是企业也省心了。这样的简历很难过得了正规公司的简历系统，所以结果可想而知。
还有这样做会导致，你想要应聘技术岗，结果简历投到销售去了。
建议，与其这样广撒网，不如有针对性修改简历，对有意向公司一一投递简历，效果更好，获得面试机会更高。
2）简历没有重点
很多网上的模板都是这样，什么信息都直接往里填，连什么血型，星座，喜欢什么水果都有！试问如果你要应聘管理职能类，结果两页简历，只有一两句跟他答上边的话，就是你当过青年志愿者协会的副部长！
这样的简历，怎么可能会获得面试机会！
突出重点的意思是，要把自己跟岗位相关的经历、背景，自身的优势显现出来，花大篇幅去写，哪怕是占了简历的80%，也没关系！
3）简历太长，太花悄
自从有一年在，有个职场“名人”说他当年面试突围，靠的是用不同颜色的纸制作简历。然后，就一大堆朋友效仿。结果招聘者全当垃圾丢了。
还有几十页的创意简历，我想说，你想要搞什么，要干掉面试吗？一个人的简历几十页！
作为职场人，简历还是尽量缩在一页纸就好，哪怕你再优秀，一页纸也够了。把你很该岗位相关最大的优势写进简历就足够了！还有空间可以适当加一些其他方面的。
在突出优势的同时，给看简历的人一点想象的空间，不要什么都一股脑儿写！越是优秀的人，简历越简单，越懂得概括！
4、提前准备自我介绍
自我介绍很简单，谁都会，相信大家都这样想，当年我也是这样。结果，当面试官让我用一份钟做自我介绍的时候，在我还没介绍到一半的时候，面试官就打断我了。两分钟后，另外一位求职者就进来了。也就是说，我花了三分钟有了个过场。
问题出在哪呢？对，没有提前准备。因为我觉得，我的信息简历都有，面试官会看，实在不行我就按简历上的念就好。然后，结果你们都看到了。
是的，自我介绍要提前准备。如果可以的话，准备多几个版本。但是我建议1-2分钟就好，毕竟面试的时候时间有限。
1-2分钟的自我介绍，听起来很容易，实际上对于初次求职者来说并不简单。首先，你要把你的情况介绍清楚，但又不能用时过长。这时候，简历就发挥很大的作用。一页纸的简历，概括成一分钟的自我介绍，绝对是没有问题的。
自我介绍最好是写下来，背熟。针对不同的简历，进行适当修改。
5、选择是双向的
很多人觉得，找工作是单向的，是公司在挑选你。其实这是片面的，求职的选择是双向的。
既然，求职面试是双向的，那就说明，面试过程中，不仅是公司在面试你。同时你也可以通过面试官，判断公司，过通过提问，进一步了解岗位相关信息。
这就涉及到很多人觉得，在面试的时候，面试官说你有什么要提问的吗？自己不知道问什么好。
我曾经就差点犯过这样的错，有问题，不敢问，或不知道问什么。后来，一次面试改变了我的观念。
有一次，在面试过程中，面试官问我有什么要问的吗？我当时不留意就问了一个招聘上没有写清楚的信息：公司一个星期上几天班？面试官说，我们是弹性工作时间。我当时有点懵，就问：什么是弹性工作时间？当时面试官不大想回答，到时我接着问，一个月可以休息几天？
结果，面试官的回答让我大跌眼镜！招聘信息上写着，一个月休息4-6天。我想应该是大小周的意思吧。但是面试官说，每个月固定休息时间是一天，如果遇上忙的时候，也要回来上班。还有不算加班费！
我很庆幸当时问了那个问题，否则我就去那家公司了。
请记住，面试过程中，有不了解的都可以向面试官提问，不用怕，哪怕是工资，加班费，升职条件等，都可以。
希望这几点，可以让大家有所收获。
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