白癜风的危害 http://www.csxsl.com/m/编制老师、特岗教师、三支一扶、培训机构中的老师、大学生西部支教都是老师。那么以上不同的老师，又有什么区别呢？
教师招聘与特岗教师的区别
一
教师招聘考试则是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。同时，教师招聘考试的报考条件限制也很严格，考生除了需要达到基本考试条件以外，还需要达到各个职位的具体要求，包括专业、学历等等方面。考生如果想通过教师招聘考试，还是需要花费一定的时间和精力的。特岗教师考试是指国家为了缩小农村和城市之间的教育差距而专门进行的农村基层教育者招募考试。特岗教师考试难度一般不是很大，报考要求也比较宽泛，一般只要考生能够获得相应的教师资格证书即可报名，而师范类的考生可以直接报名，另外特岗教师招聘的考生年龄限制一般是30周岁以下，每年能达到这个报考条件的考生数不胜数，因此报名人数是相当多的。同时，特岗教师一般都存在最低服务年限，只有在服务期满以后才有可能拥有教师编制。(1)收入和待遇特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财*补助部分，保险公积金由当地县财*负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。(2)招聘岗位学段教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段，也就是一到九年级。(3)考试形式教师招聘考试主要以笔试为主进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关*策进行。教师招聘联考一年一次，或者一年两次;而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名，而教师招聘有一些在教育局人事局现场报名。
联考教师与非联考教师的区别
二
(1)从备考时间来看参加统考的地市简章发布时间相对早一些，省级统一招考的最短时间间隔：45天，有充分的时间来备考，综合的提升自己，有时间去查漏补缺;非统考地市招聘的短时间间隔：23天。虽然可以多报名几个地市，但是简章的发布时间一般距笔试的时间短一些，这就意味着备考的时间也短。(2)从竞争激烈程度来看参加统考的地市，竞争非常激烈，但非统考地市竞争相对小得多。参加联考的地区，每一次的岗位竞争比是十分激烈的，有的岗位高达1:的竞争比。而在一些非联考地区，竞争则相对少了很多。(3)从考试难度来看虽然二者在考试题型题量、知识点分值占比，重难点考察方向及考察难度上较相似，但一般而言，非联考地区考试难度明显加大，题型题目更偏。联考地区每一年的考试大纲是大致相似的，复习时有重点可循，减少复习时间;而有些非联考地区很多都是第一次组织考试，并没有考试大纲供大家复习，复习起来难度更大。(4)从薪资待遇来看
联考教师招聘基本全是编制，我们常说的“编制”，是指事业单位的“教师类”，也称“教师编”，一般通过考试取得。一旦考取了教师编，意味着工资是由国家财*全额拨款发放，并享有五险一金和各种福利津贴。其次，在编的教师几乎不会面临失业困扰，不犯错误或自动离职，一般可以在学校工作一辈子。而非联考的地区有一部分考试没有编制的，这类教师一般称为“代课教师”或“合同制教师”，劳动合同和学校签订，因此工资也是由学校发放的。包括公办学习的合同制教师、民办学校教师等等。
编制教师与合同制教师
三
(1)福利待遇不同编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。(2)工作性质不同有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。无编制的学校教师，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。(3)晋升的不同合同制的教师，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升。有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升。(4)退休后享受的待遇不同合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。(5)社保的不同合同制老师在公办学校中的临聘人员，因为财*困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
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