著名青少年白癜风专家 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/ys_bjzkbdfyy/791/详解“龟兔赛跑”——试谈怎样巧接面试中的“飞刀”
在面试中应聘者有时候会碰到“三分钟即席演讲”之类的考题，即抽到一个题目，思考两三分钟后就此题即兴演讲三分钟。即兴演讲对应聘者的知识、表达、逻辑、反应等方面是一个综合的考验。这对应聘者来说是一个非常大的挑战。笔者喻称为飞刀。
那么，怎样去接应聘中的飞刀呢？首先，必须依赖平时的知识储备；其次，在语言表达方面最好有训练；另外，对此类考题，从逻辑方面则有一定的“套路”可以参考，下面举一个例子加以说明。
例如龟兔赛跑的考题：如果龟兔赛跑发生在当前的这个时代，将会有什么样的结果？
拿到考题，首先要吃透题意：这种类型的题目主要考察的是聘者的发散思维和应变能力。应聘者要善于联系所学理论知识加以阐述，善于从不同角度出发看问题，提出新观点。具体说来有几个步骤：
一、解题。从语义上看要点有：1、龟兔赛跑。2、当前时代。3、怎样的结果？
二、对于过于简略的问题加以引发，设定不同的情境，以便于从多种角度看问题，展开陈述。
情境一，从兔子的角度，兔子汲取了上次的教训，凭速度优势一口气跑到了终点，获得胜利。
结合当前时代展开：当今是一个讲求效率、追求速度的时代，公司在与对手的竞争中一定要发挥特长，不骄不躁战略上藐视对手，战术上重视对手，以“行百里者半九十”的态度去参与竞争。
情境二，龟兔赛跑的路径可能不是一马川，中间可能碰到河流，那么此时会游泳的乌龟可能会获得最终的胜利。
结合当前时代展开：从乌龟的角度看，在当今这个竞争激烈的社会，拥有多一项技术的“乌龟”在综合性的比赛过程中，更容易脱颖而出。这也告诉我们一个道理：在与对手的比赛中，刚开始处于落后并不可怕，只要善于学习，把握住关键性环节，将会笑到最后。
情境三，乌龟和兔子赛跑，兔子先到了终点，但是乌龟也坚持到达终点，却不知道到底谁是失败者。
结合当前时代展开：在人们的思维定势当中，一场比赛只有输赢两种结果。而现代社会的经营管理中还存在着竞争双方的“双赢”的结局。在上例中兔子得到评委颁发的“速度优胜奖”，乌龟因其可爱的形象及不屈不挠的坚持精神，获得评委颁发的“最佳人气奖”。两个都是赢家。
批判的标准不一致时，会得出迥然不同的评判结果，对我们的“输赢观”也是个启示：我们提倡多元化的成功标准，达到属于自己的目标就是赢。
三、在演讲的过程中注意风度、语气、语速、语言生动、条理清晰、举例子等细节。（举例如果能够结合招聘的企业则更好，本文主要讨论思维套路，这方面的探讨简略之）
四、在结束时候如果能有些应景的名言警句画龙点睛则效果更好。我们平时可以多加留心注意。
总之，应聘中的即席演讲
虽然是一个比较难以应对的挑战，但是也并不是“无章可循”，只要平时坚持扎实地学习，加上一些表达沟通的技巧，一定能够表现“出彩”。
另外的一句题外话，对于招聘和应聘而言，最重要的是“招最合适的而不一定是最好的！”所以人岗匹配是招聘的重要标准。落聘，只是相对不合适而已，不是输！更进一步说，把人进行优劣比较是件可笑的事。人是一个复杂体，各有所长，有所短。只能说在某些方面某人更有优势，怎么能说这个人比那个人更好或者更优秀呢？！
